Guida conversione da permesso lavoro stagionale in lavoro subordinato

Conversioni permessi di soggiorno stagionale in lavoro subordinato

Per i casi di conversione di un permesso di soggiorno da stagionale a lavoro subordinato con Modello VB è possibile convertire il permesso di soggiorno per lavoro stagionale in permesso di soggiorno per lavoro subordinato anche in occasione del primo ingresso del lavoratore stagionale senza che sia necessario il preventivo rientro dello stesso nel proprio Paese di origine.
Premesso, che, ai sensi dell’ articolo 24, comma 4 del TU Imigrazione la conversione potrà avere luogo “qualora se ne verifichino le condizioni” :

  1.  l’avvenuta assunzione del lavoratore in occasione dell’ ingresso autorizzato per lavoro stagionale (tramite il riscontro dell’esistenza dell’idonea comunicazione obbligatoria di assunzione) ;
  2. la presenza dei requisiti per l’assunzione con nuovo rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato che si potrà instaurare soltanto alla scadenza del primo periodo autorizzato di lavoro stagionale di durata, comunque non inferiore a tre mesi, richiedendo la conversione prima della scadenza del permesso di soggiorno per lavoro subordinato stagionale.

Il Ministero del Lavoro con nota n. 2062 del 20 aprile 2015 ha precisato :

Le Direzioni territoriali del lavoro dovranno valutare, per quanto di competenza, positivamente le istanze di conversione avanzate dai lavoratori stagionali al primo anno di ingresso in Italia, esclusivamente in presenza delle seguenti condizioni:

  • aver svolto un periodo lavorativo stagionale di durata non inferiore a 3 mesi, a prescindere dalla scadenza del periodo di lavoro stagionale autorizzato con il nulla osta al lavoro rilasciato dallo Sportello Unico per l’Immigrazione. Tale condizione sarà verifica d’ufficio da parte delle DTL tramite il riscontro, sia della comunicazione obbligatoria di assunzione, che dei relativi pagamenti contributivi agli Enti competenti effettuati a favore del lavoratore nel periodo considerato;
  • congruità delle condizioni contrattuali proposte dal datore di lavoro per l’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo determinato o indetermino in rapporto alla sua capacità economica (attraverso la verifica da parte della DTL delle informazioni contenute nel Modello Q).

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